12月初的北京,窗外阴天与雾霾交错。在一家 O2O 创业公司工作了近一年,iOS 工程师小王一手拿着离职合同,一手打开手机上的招聘软件,结果却发现
“ 北京 iOS 工程师的薪水怎么只有 12K 了!”
小王不知道,隔壁写字楼的 CEO
老张正喜笑颜开,刚刚加入创业大军,就发现:
“最近很多 O2O
创业公司倒闭了,iOS程序员们都出来找工作了,月薪12K就能招个有经验的了”。
一、iOS程序员的月薪已经降到12K,因为不少O2O创业公司倒闭了
小王并不孤单。他只是整个 O2O 行业从业者的一个。2015年,整个 O2O
行业跌宕起伏,从业者的职业发展和薪水也相应起伏。
2015年上半年,O2O是当之无愧的风口,任何项目都恨不能与 O2O
沾亲带故,行业高歌猛进,创业公司招兵买马,从业者风光无限。再到资本寒冬论下,投资人谈 O2O
色变,唯恐其烧钱难止,创业公司兵粮寸断,裁员减薪,从业人员再就业。
从拉勾网统计的数据来看(见下图 ▼),O2O行业在今年成功吸引了12.76%的就业者,成为
“吸才之王”。
7月之前,人才一直曾加速流入,除了感染并吸纳了大量的应届毕业生,也吸引了不少大公司的离职员工。Boss直聘告诉36氪,美团、完美世界、滴滴出行、大众点评、京东这
5 家公司的员工,跳槽后最愿意加入到 O2O 类创业公司。
即使是在风头正劲的上半年,相比于金融、医疗等行业,O2O
领域的薪水也并非最高。服务于高端人才市场的 100 Offer,提供给36氪的数据也基本印证了这一观点:他们服务的
21 万用户中,O2O 领域平均年薪为 34.8 万,仅为中等水平,要低于医疗健康、电子商务、智能硬件、云计算等领域。
其中一个重要的原因就是,这个行业招聘、求职门槛都较低,因此收入水平也相对较低。 拉勾网帮我们做了一个统计(见下图▼),O2O行业中,本科及大专学历为主要流入群体,占比超过了95%。3-5年工作经验人员占比过半,5年以下工作经验的人员占比超过
80%。
二、因为
“寒冬”,只剩下10.3%的人期望拿到2万元以上月薪了
O2O
行业的境况并不独特,只是整个互联网创业圈的一个缩影。寒冬,才是背后无形中的手,影响创业公司团队组建。O2O
行业如此,其他行业亦是如此。
6月份的股灾,重创了股民,也冻僵了创业公司。潜在的创始人曾经跃跃欲试,但在资本寒冬里,开始徘徊彷徨;潜在的求职者本已经蠢蠢欲动,但在经济下行的预期中,开始摇摆不定。
即使有万众创业的感召,创业者的意愿依然呈现出下滑趋势。BAT三家大公司曾经培育了不少创业者,但在2015年,BAT背景的创始人数量不升反降。
三、html5移动app开发者插手,使得app开发越来越简单。
iOS程序员的月薪已降到12K但是13k还招不到html5移动app开发者这是很常见的事情。为什么会出现这样的情况呢,因为html5开发app简单 快速,并且可以跨平台。
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